Se você orientou errado reconheça o erro e assuma o prejuízo. Com esse gesto você será enaltecido como alguém íntegro e de palavra.

Faça reuniões com os membros da sua equipe e ouça deles opiniões de como melhorar os trabalhos. Funcionário motivado é sinônimo de menor desperdício e maior produção.

Esforce-se e zele pela bandeira que você defende. Você é um dos pedestais que a sustém. Quanto mais a empresa crescer, mais você cresce junto, estabiliza sua posição e solidifica seu futuro.

No curso da explicação de um trabalho, expresse-se com naturalidade, sem ser erudito. Evite gestos obscenos ou termos chulos. Fale de forma simples, de fácil compreensão, tom de voz firme e educado.

Seja paciente ao explicar uma rotina de trabalho. Às vezes você acha-a fácil, mas o executor tem dificuldade para entender, está com algum problema pessoal, ou você não está explicando direito.

Se você tem um amor e não pode abrir o céu para lhe dar o brilho de uma estrela, abra o peito e dê-lhe o brilho do coração!

Critique construtivamente se um trabalho estiver mal feito, orientando como melhorá-lo. Porém, mostre satisfação e valorize-o quando estiver bem feito. Ao valorizar um bom trabalho o executor sentirá orgulho do que fez e desejará fazer ainda melhor.

Realizar um trabalho difícil pode ser um misto de céu e inferno. Mas se você se sente capaz, confie em si e execute. E certamente estará mais para a brisa suave do que para o calor do fogo...

Não faça comentários depreciativos de um funcionário para outro. Breve, todo o setor estará sabendo. A ‘rádio-peão’ é ágil e infalível...

(Inácio Dantas)

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